De voordelen van tijdelijk (freelance of zzp) personeel?

 

-Flexibiliteit in de bedrijfsvoering

-Verfrissende kijk op een onderneming

-Hoge kwaliteit, veel kennis en ervaring

-Weinig verplichtingen voor een opdrachtgever

 

Er zijn redenen genoeg te bedenken waarom er liever personeel met een (vast) dienstverband wordt ingezet. Vast personeel werkt vaak volgens een vaste manier., kent het bedrijf en de klanten na verloop van tijd goed en weet alles over het algemeen wel te vinden. Hij of zij hoeft bij wijze van spreken niet te vragen waar het kopieerpapier en de nietjes liggen.

-Werken zoals we dat gewend zijn of moet het flexibeler

Over het algemeen is er niet veel veranderd aan de manier waarop we al jaren lang werken. Ook de autobranche waar men vaak best vooruitstrevend is als het gaat om de techniek hangt vaak nog aan een conservatieve aanpak als het om de personele invulling gaat. Een vast team van medewerkers die iedere dag volgens een vast stramien werken. Het werkt vaak prima maar de huidige tijd is ook grillig geworden qua vraag en aanbod. Klanten komen niet meer bij bedrijven omdat ze dat al jaren gewend zijn. De consument is kritischer geworden en kijkt meer naar welke service en welke voordelen een bedrijf hen kan bieden. De vaste klant vanuit gewoonte is er steeds minder. Ook is er bij de medewerkers vaak geen behoefte of ruimte voor verandering in werkwijze. We doen het al jaren zo en waarom zullen we iets veranderen…? Zelfs wanneer we weten dat de markt en onze klanten iets anders van ons verwachten blijven we doen wat we deden.

-Hebben we voldoende personeel voor nu maar ook voor later

Over het algemeen zal het aantal fte in de meeste organisaties wel redelijk overeenkomen met wat er nodig is om het bedrijf goed te laten draaien maar wat als er plotseling extra werk op een onderneming afkomt. Erg prettig natuurlijk maar wat is de beste manier om dit in te vullen? Is dat extra werk blijvend of slechts van tijdelijke aard? Op zoek naar een medewerker in dienstverband of moet er tijdelijk personeel worden ingehuurd? Personeel met een (vast) dienstverband heeft zo zijn voordelen maar tijdelijk freelance en zzp personeel kan in sommige gevallen een betere uitkomst bieden. Zeker het overwegen waard wanneer een ondernemer voor de keuze staat om uit te breiden of juist de efficiëntie onder de loep te willen nemen.

 

Wat kan een freelance of ZZP’er een onderneming bieden?

-Flexibiliteit in de bedrijfsvoering

Met tijdelijke werknemers kan er snel worden ingespeeld op bedrijfsontwikkelingen. Het inhuren van tijdelijk personeel gaat over het algemeen relatief eenvoudig en wanneer er even geen extra man (of vrouw) kracht nodig is dan kan er met het zelfde gemak weer afscheid worden genomen van deze ingehuurde medewerker.

Een freelance of ZZP’er is eigen baas en heeft er over het algemeen weinig moeite mee om langere dagen te maken en buiten de reguliere werktijden werk te verrichten. Op deze manier kan in korte tijd veel werk worden verzet. Dit bespaart overuren voor de vaste medewerkers. Dit geeft dus een beperking in extra uitgaven voor gewerkte uren buiten de reguliere werktijd en minder belasting voor het team van vaste medewerkers. Met als gevolg een betere motivatie van het team en minder ziekteverzuim. Maar denk ook eens aan de snelheid in bijvoorbeeld de facturatie en de opvolging van debiteuren. Al met al kan het inzetten van tijdelijk ingehuurd personeel een onderneming meer opleveren dan op het eerste gezicht wordt gedacht.

-Verfrissende kijk op een onderneming

Tijdelijke werknemers wisselen geregeld van werkomgeving, zien veel andere bedrijven van binnen en pikken hier ook de nodige ideeën op. Omdat ze niet gebonden zijn aan een vaste manier van werken en de organisatie van iets meer afstand kunnen bekijken kunnen ze sneller met een verfrissende aanpak en initiatieven komen die het bedrijf van pas kunnen komen.

-Hoge kwaliteit, veel kennis en ervaring

ZZP’ers zijn vaak heel goed op hun vakgebied, hebben veel ervaring opgedaan en kunnen gericht worden ingezet. Het zijn gedreven personen die graag optimaal willen presteren. Het is namelijk de eigen naam welke ze graag hoog willen houden en het resultaat van het werk zal dan ook naar wens van de opdrachtgever moeten zijn willen ZZP’ers tevreden zijn met de geleverde prestatie.

-Weinig verplichtingen voor de opdrachtgever

Voor het inhuren van ZZP’ers gelden minder regels dan voor werknemers in loondienst. Er hoeft geen loonheffing te worden afgedragen. Vakantiedagen, bonussen, doorbetaling bij ziekte en dergelijke zijn niet van toepassing. Het enige wat nodig kan zijn is het afsluiten van een modelovereenkomst. De meeste zelfstandigen zonder personeel maken gebruik van een overeenkomst met algemene voorwaarden waardoor alle verwarringen zoals bijvoorbeeld verkapt dienstverband kan worden uitgesloten.

Kortom een freelance of ZZP’er kan in veel gevallen uitkomst bieden wanneer er slechts voor korte tijd extra inzet nodig is of wanneer er net niet genoeg werk is voor een medewerker met een (vast) dienstverband. Inhuren is eenvoudig en het kan de ondernemer vaak meer besparing opleveren dan op het eerste gezicht wordt gedacht.